Compétences exigées · 35 %
Les compétences que l’annonce présente comme indispensables, et la part que ton profil couvre — alias compris. C’est le poids dominant du barème : c’est le filtre réel du recruteur.
La confiance se vérifie à l’écran
Avyzéo améliore ta candidature. Pas ta biographie.
Ton profil validé devient la source commune de tous tes livrables. Avyzéo distingue ce que demande l’opportunité, ce que ton parcours confirme et ce qu’il recommande de mettre en avant. La même base alimente le CV ciblé, le dossier de compétences, le one-pager et la préparation d’entretien, sans transformer une suggestion en fait.
✓ Une méthode en 7 axes✓ Incertitude signalée✓ Données non utilisées pour entraîner les modèles
DiagnosticAdéquation expliquée
DécisionForces et points à clarifier
7 axesune méthode de diagnostic publique
Sourcesvisibles pour chaque affirmation
Incertitudesignalée lorsqu’un point reste ambigu
Ton accordrequis avant chaque modification
La méthode en 7 axes
Un diagnostic lisible et pondéré — jamais une prédiction.
Expérience alignée · 20 %
Tes années d’expérience face au nombre d’années que l’annonce demande. Une comparaison de durées, pas un jugement sur tes responsabilités.
Alignement du poste · 15 %
La proximité entre ton intitulé de poste actuel et celui de l’annonce. Deux métiers voisins portent parfois des noms éloignés : l’écart reste visible au lieu d’être maquillé.
Qualité des preuves · 10 %
La part des éléments de ton profil que tu as toi-même confirmés, donc utilisables comme preuve. Ce qui n’est pas vérifié n’est pas affirmé : cela élargit la marge d’incertitude au lieu de compter.
Compétences appréciées · 8 %
Les compétences que l’annonce présente comme appréciées, et non comme exigées. Faible par construction : ce qui est exigé est déjà compté par le premier axe.
Lieu et type de contrat · 7 %
La concordance du lieu et du type de contrat. Éliminatoire en pratique, mais binaire : soit cela concorde, soit cela ne concorde pas.
Mots-clés ATS · 5 %
La part des mots-clés de l’annonce présents dans ton profil, pour passer les filtres automatiques. Le plus petit poids du barème, volontairement : un logiciel de tri n’est pas un recruteur.
Tu gardes le dernier mot
Comprends, corrige ou refuse chaque recommandation.
Une information validée une fois peut être réutilisée partout où elle est pertinente. Tu gagnes du temps tout en gardant la possibilité de corriger ton profil, d’accepter, de modifier ou de refuser chaque proposition.
Diagnostic expliquéraison visible
« Ce score guide une décision. Il ne prédit pas un recrutement. »
✓
Information confirméeExpérience, compétence ou décision relue dans ton espace.
✓ Vérifiable · modifiable · supprimable
CHOISIS TON POINT DE DÉPART
Quelle opportunité veux-tu préparer ?
Commence par un diagnostic gratuit. Tu verras ce qui correspond, ce qui manque et la prochaine action réellement utile.
Les questions qu’on pose à une méthode publiée
Dois-je lire les six pages avant de créer un compte ?
Non. Elles existent pour que tu puisses vérifier, pas pour que tu doives le faire. Personne ne te demandera d’avoir lu quoi que ce soit, et rien dans le produit ne suppose que tu l’aies fait.
Ce que la lecture apporte, en revanche, c’est de savoir à l’avance ce qui est refusé — ce que le modèle n’a pas le droit d’écrire sur toi, et ce qui est retiré de tes questions d’entretien. C’est ce qui distingue un accord donné d’un accord supposé.
Par où commencer si je n’en lis qu’une ?
Par le barème. C’est lui qui décide de tout le reste : ce qui compte, combien, et ce que le produit appelle un écart. Les cinq autres pages décrivent des règles qui s’appliquent à ce que le barème a produit.
Il est publié axe par axe, avec sa pondération, sur cette page et sur celle du score.
Comment savoir que ce qui est écrit ici est encore vrai ?
Sur la page du barème, les nombres ne sont pas recopiés du tout : ils sont lus dans le code du produit au moment où la page est construite. Ailleurs ils sont écrits, et un test compare chaque axe publié — son libellé comme son poids — à ce que le moteur applique.
Sur la page du barème, un test de la chaîne d’intégration refuse la publication si une pondération y était écrite à la main plutôt que dérivée. Ce n’est pas une promesse de sérieux, c’est un garde-fou qui bloque.
Puis-je vérifier le barème sans créer de compte ?
Oui, il est entier sur cette page : les axes, ce que chacun pèse, et la façon dont un écart est classé. Rien n’est réservé aux personnes inscrites.
Tu peux refaire le calcul à la main sur une annonce que tu as sous les yeux. C’est le seul moyen honnête de juger un score avant de lui faire confiance.